Tο διάλειμμα, εκτός από δικαίωμα του εργαζομένου είναι και αναγκαίο για την πνευματική υγεία αλλά και την απόδοσή του.
Τι ισχύει όμως στην Ελληνική Νομοθεσία και πόσοι από τους εργαζόμενους ή και τους ίδιους τους Managers το γνωρίζουν;
Σύμφωνα λοιπόν, με την Ελληνική Νομοθεσία και τις διατάξεις της Επιθεώρησης εργασίας, ισχύουν τα ακόλουθα για Δημόσιους και Ιδιωτικούς υπαλλήλους:
- Για εργασία που υπερβαίνει τις 4 συνεχόμενες ώρες ισχύει διάλειμμα 15 έως 30 λεπτών (ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Ο χρόνος διαλείμματος δεν εμπεριέχεται στις 4+ ώρες εργασίας και δεν χορηγείτε στην αρχή ή στο τέλος της εργάσιμης ημέρας.)
- Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης δικαιούνται διάλειμμα ΜΟΝΟ στην περίπτωση που οι ώρες απασχόλησης τους ξεπερνούν τις 4 συνεχόμενες ώρες την ημέρα. Σε αντίθετη περίπτωση, δηλαδή στην περίπτωση που εργάζονται κάτω από 4 συνεχόμενες ώρες την ημέρα, δεν είναι υποχρεωτικό το διάλειμμα βάση νόμου. Παρόλα αυτά, θα πρέπει να ανατρέξεις στην σύμβαση εργασίας σου, ώστε να δεις τι ισχύει εκεί.
- Για όσους απασχολούνται με διακεκομμένο ωράριο δικαιούνται τουλάχιστον 3 ώρες ξεκούρασης μεταξύ της επόμενης βάρδιάς τους.
- Όσοι εργάζονται από 12:00 έως 4:00 δικαιούνται διάλλειμα 20 λεπτών μέσα στον χρόνο εργασίας τους.
- Όσοι εργάζονται με εικόνες οπτικής απεικόνισης χρειάζονται περισσότερα μικρά διαλείμματα.
©ND Consulting Quality Solutions
ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΤΕ ΜΑΣ ΣΤΑ SOCIAL MEDIA
